今年2月以来，济宁市人社局组织开展了人力资源服务机构2021年度报告公示工作，探索打造年度报告工作升级版，努力为用人企业和劳动者提供更加准确、实用的信息参考。近日，国家人社部《人力资源服务》杂志刊发我市有关经验做法。
严格工作标准。依据《人力资源市场暂行条例》，着力细化工作组织程序，采取材料报送、书面审查、实地抽查、社会公示、结果确定等步骤实施。各环节明确实施标准及要求，强化“不见面”受理报送等便企手段，建立“征询部门监管意见”“国家企业信用信息公示系统记录”等信息核验机制，推行年度报告与安全生产协同联查工作模式。
拓展公示边界。在规定公示内容的基础上，将年度报告工作与诚信体系评价、“三张清单”管理制度相融合，增加机构信用等级、网络招聘服务情况、举办现场招聘会情况等关键信息，立体展现机构基本情况。各县（市、区）通过政府门户网站向社会公示，增强工作规范性和权威性，为企业和劳动者提供服务指引。
强化结果运用。工作中发现的有关问题，督促机构及时整改并记入信用档案。对于年报合格的服务机构，在其《人力资源服务许可证》“年度报告公示记录”栏盖章确认，年报结果及时反馈行政审批部门。同时，积极扩展年报结果适用范围，将其作为信用等级评定、人力资源服务业发展扶持资金项目申报等工作的基础条件。
