今年以来，济宁市公共就业和人才服务中心持续推进干部能力作风建设，多措并举为党员干部干事创业提供强心剂，推动各项部署落实落地。
一、坚持党建引领，提升干部党性修养。一是创建“乐业聚才·服务先锋”党建品牌，组织开展“红色引擎”联盟行动、“就业文化”阵地行动、“永葆廉洁”清风行动等十大专项行动，多措并举深化党建引领，推动党建业务不断融合，就业人才服务质效不断提升。二是加强政治理论学习。中心党委会、办公会会前集中学习一条习言习语、一条法律法规，按计划开展党委理论学习中心组学习。常态化开展各支部“三会一课”、主题党日等活动，引导党员干部依托“学习强国”“灯塔-党建在线”等平台开展政治理论学习。三是统筹推进全民阅读，努力建设书香机关系列活动，通过组织党员干部推荐经典书目、学习经典篇目、撰写读书心得、录制读书分享视频、开展亲子共读等系列学习活动，在中心大力营造学习氛围，激发党员干部的学习热情。
二、强化三级联动，提升基础业务能力。积极开展全市就业人才系统“技能提升”鸿鹄行动。一是开展实战大培训，举办“部长大讲堂”，通过微信视频会议和钉钉工作会议等渠道，开设线上线下业务培训课程。二是开展实践大指导，组建“技能提升”工作队，全市各公共就业人才服务机构领导带队，带领“技能提升”工作队，按照“不落一个县市区、不漏一个乡镇”的要求，不定期下沉基层，服务一线指导业务开展。三是开展实操大比武，开展常态化“练兵比武”活动，通过举办“日日学、周周练、月月比”、“以武会友，一会一比”现场答题、部长大讲堂随堂练在线答题活动，提升全员业务素质能力，培树更多的“人社知识通”“业务一口清”。
三、狠抓干部执行力，提升改革创新能力。一是严格推行“03715”工作落实机制，各部室每周对县（市、区）实名登记工作进行调度，对排名较后的县（市、区）进行业务培训。二是推行常态化对上汇报对接机制，利用电话、邮箱等多种渠道向上级部门对接请示，为正确科学有序开展工作指明方向。三是牢固树立品牌意识，积极举办各类特色活动。举办“人才夜市”招聘会，将招聘活动延伸到户外、晚上，满足各类人群需求；创建“空中厨房”职业指导模式，打造“圣地杏坛”服务品牌；开展“名校人才直通车”“济宁籍高校毕业生家乡名企行”活动，促进高校毕业生就业；开展“儒润民工”系列服务，打造“梁山好‘焊’”“蒜乡护工”等特色劳务品牌。举办创业大赛、“十大返乡创业农民工”和“大学生十大创业之星”评选活动，营造良好创业氛围。
（供稿：市公共就业和人才服务中心人力资源部 卢玉波）