为科学防范有效化解考试安全风险，砺练提升干部队伍制度落实能力和工作执行力，健全人事考试安全管理长效机制，确保考试工作平稳运行，按照专项行动实施方案要求，5月19日，济宁市人事考试中心召开了人事考试业务领域“风险再排查、制度再落实、作风再转变”专题研讨会，围绕专项活动开展，查找问题，研究解决办法。在听取各部室工作进展情况后，市人事考试中心主要负责人作了重点强调。
一是强化风险排查，落实防控措施。各部室要结合自身业务围绕疫情防控、考试报名、考试方案制定、考试试卷管理、违纪违规处理、证书发放等环节进行重新梳理，查找出风险点、建立风险清单、形成工作流程图。要分别建立重点工作台账，对梳理出存在问题或薄弱环节逐一排查安全风险隐患，制定整改措施。
二是落实制度措施，提高政治站位。依据《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》及《人事考试考务服务规范》结合自身业务认真梳理人事考试各项制度，随着人事考试试卷管理、应急处置、违纪违规处理、证书发放等工作环节的优化，考试管理制度体系、考试工作标准体系和考试目标质量管理体系不断完善，为确保人事考试规章制度的落实，有效筑牢人事考试安全防线，最终形成坚持标准、结合实际、便于执行的考务操作规范化规章制度。实现考务工作全过程标准化管理，让考试工作始终处于可控范围之内，确保各项工作有序推进。
三是转变工作作风，提升服务水平。以“争一流、争第一、争唯一”为工作目标，坚持弘扬“严真细实快”的工作作风，坚决克服麻痹松懈思想，杜绝形式主义和官僚主义现象。各部室之间要主动沟通，避免出现各工作环节、岗位之间不衔接、不到位问题。各部室要以这次专项行动为契机，坚持问题导向，确保活动效果，以求真务实的工作作风推动人事考试事业实现高质量发展。
（济宁市人事考试中心供稿）