去年以来，嘉祥县医疗保障局狠抓干部队伍建设，促进了全县医保工作的开展。
一、抓好干部学习教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并将学习教育常态化。充分利用学习强国、灯塔大课堂等，加强党员政治思想教育。积极组织有关人员通过灯塔-山东干部网络学院学习《党史》《新中国史》《习近平谈治国理政》第三卷、十九届五中全会精神等；研究制定了《嘉祥县医疗保障局机关工作制度》《关于进一步严肃工作纪律的通知》等一系列规章制度，大力加强机关规范化建设。通过选派干部到省市医保部门挂职锻炼、到医保中心业务经办窗口和定点医药机构蹲点调研、各定点医疗机构分期分批实行培训等多种方式，全面提高医保干部队伍业务素质。
二、开展竞争上岗轮岗交流。针对原来科室重复设置、职能界限不清、中层交叉任职等不利于激发大家工作的积极性的实际情况，在全体人员中开展了竞争上岗轮岗交流工作。通过竞岗，能者上庸者下，真正建立了能上能下，能进能退的良好用人机制，科学合理配置了人力资源，实现了人尽其才，才尽其用，激发了全体工作人员的工作热情。
三、实行正负面清单量化考核。制定了《嘉祥县医疗保障局工作事项正负面清单量化考核管理办法》，对全体干部职工党建宣传工作、业务工作、出勤情况、重大活动、重要工作、会议、临时事项参与完成情况进行月考核，实行量化计分。同时建立正负面清单制度，鼓励干部职工在完成岗位职责任务、实现基础积分的基础上，通过“立战功、出亮点、出经验、受表彰”以及申请承担阶段性、临时性、艰巨性份外工作等方式获得额外积分，并规范自己的言行，防止出现减分事项。办法实行以来，效果明显，出现了工作积极主动、比学赶超的良好局面。
四、厘清科室职责边界。为进一步明确各科室职责边界，厘清工作职责，根据“三定方案”，印发了《嘉祥县医疗保障局主要职责细化分工及内设机构职责分工》，使各科室各司其责，避免了推诿扯皮现象的发生，进一步提高了工作效率。