为总结工作，交流经验，分析当前我市教育人事工作面临的形势和任务，安排部署2013年人事重点工作。4月2日，全市教育人事工作会议召开。市教育局高校工作领导小组办公室副主任董学军主持了会议，市教育局副局长刘加庚出席会议并讲话。
刘加庚在讲话中指出，近年来，在各级党委、政府的领导下，在市、县两级教育人事工作者的共同努力下，教育人事工作取得显著成绩，有六大亮点：一是教师补充交流力度进一步加大。二是教师待遇不断改善。三是职称评审工作有序开展。四是学校核编工作初见成效。五是教师资格认定工作成效显著。六是各项政治工作任务完成出色。这些成绩的取得离不开各级党委政府的重视，离不开教育系统上下的共同努力。
刘加庚强调，教育人事工作主要是管人用人的工作，在加强教育系统干部队伍和教师队伍建设中发挥的作用举足轻重。当前，教育人事工作主要是围绕中心、服务大局，建队伍、促改革、重激励、保稳定,不断增强教师队伍的活力、动力、能力和潜力。首先要建队伍，要做好教师队伍、校长队伍、教育行政干部队伍建设。其次要促改革，扎实做好教师资格认定改革工作，稳步推进职称改革，认真做好绩效工资改革。三要重激励，要认真研究建立师德师风考核机制、教师专业成长动态助力机制、表彰奖励机制。
刘加庚要求，做好人事工作，务必做到头脑清楚、严把政策、坚持程序、公开透明、稳中求进。在工作安排上体现“快”，在政策落实上体现“细”，在工作措施上体现“实”，在工作效果上体现“好”。要增强政治意识、大局意识、服务意识，把工作做到老师的心坎上，让群众满意，让领导放心。要有只争朝夕的精神，敢于担当，开拓创新，通过精心工作，让每位教师都有人生出彩的机会，让每位教师都有梦想成真的机会，让每位教师都有与教育改革发展共同进步的机会。
会议还对今年的重点工作做了安排部署，县市区进行了工作交流。县市区教体局（教育局）分管人事工作的副局长、人事科长，济宁高新区、北湖新区社会事业发展局文教处（科）长参加了会议。