为深入学习贯彻落实党的十八大精神，深化解放思想跨越发展大讨论活动，大力推进我市人事人才工作创新发展，4月10日，市人力资源和社会保障局在济宁人才大厦举办人事人才工作创新研讨会。中国人才研究会副会长、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长、博士生导师沈荣华教授应邀作了以“十八大精神与人才发展——新形势下人才资源开发”为主题的专题报告。
沈教授是国内著名的人才专家，目前还兼任中央人才工作协调小组人才发展战略研究专家等职。他不仅在多个岗位担任过领导职务，具有丰富的工作经验，而且对人事人才工作有深入研究，先后主持和参加了50多项有关人事人才方面的重大软科学项目研究，在国内率先提出了“社会主义人才市场理论”、“人才资源是第一资源的理论”、“区域人才战略理论”、“人才高地建设理论”等多项人才战略的新思想、新观点，对我国人事工作和人才发展有重要意义。编著了《第一资源论》、《尊重知识、尊重人才》等17部重要理论著作。在全国和省级知名刊物上撰写了百余篇论文。获国家和省级科研成果奖励共30多项。曾作为主要骨干，参加了中央人才工作会议材料、中央有关创新型科技人才队伍建设文件和国家中长期人才发展规划纲要的研究和起草工作。
沈教授的报告思路开阔，内涵丰富，分析精辟，深入浅出，既全面体现了十八大精神，又紧密结合了我市人事人才工作发展的实际，从新形势下人才资源开发战略布局、战略理念、战略先导、战略主体等十个方面做了详细阐述，总结提炼了人事人才工作创新的典型经验，提出了极具启发性、针对性的人才战略思路和许多可操作性的建议，为与会人员送上了一道精神大餐。
市人社局副局长陈承岩主持研讨会，并希望与会人员以这次研讨会为契机，在认真学习领会沈会长辅导报告的基础上，结合正在开展的“解放思想跨越发展大讨论”活动，围绕民生为本、人才优先工作主线，深入思考我们在人事人才创新发展方面的不足和差距，立足实际，坚定信心，努力寻求新突破，为推动全市人事人才工作实现新提升、新发展做出更大的贡献。
各县市区人社局分管人才工作的副局长、人才服务中心主任，济宁高新区组织人事处负责人、济宁北湖新区党政办公室负责人，市局机关副科级以上干部、局各直属事业单位领导班子成员，部分企业人力资源部长等共计130余人参加了研讨会。