强指导、优服务，稳定企业劳动关系

新冠肺炎疫情发生以来，济宁市人社局制定《新冠肺炎疫情防控期间企业劳动关系处理工作指引》，通过人社服务专员加强政策宣传，指导企业灵活处理疫情防控期间劳动用工问题，重点涉及依法支付职工劳动报酬、不得随意解除职工劳动合同以及合理安排工作时间及休息休假等方面。指导企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对受疫情影响暂无工资支付能力的，引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。做好法律援助工作，充分预估由于企业不能按时足额支付劳动报酬及不适当解除劳动合同而产生的劳动争议，全市建立由40名专业律师组成的法律援助队伍，妥善做好调解仲裁工作，保障劳动者合法权益。春节以来，全市接受劳动争议咨询560件次，调解结案15件。