为科学监测企业工资分配状况，完善收入分配政策体系，促进劳动关系和谐稳定，近日，济宁市人社局按照省人社厅工作部署，全面启动2026年企业薪酬调查工作。
调查覆盖全行业，线上线下同步推进
企业薪酬调查范围覆盖全市各县（市、区），调查对象为18个国民经济行业中各类企业和由企业支付工资的劳动者，涉及我市808家样本企业。调查的时期指标为2025年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2025年12月31日24时的数据。
调查方式为线上填报，样本企业通过企业薪酬调查信息系统在线填报数据。不具备网络在线填报数据条件的企业，可到所在县（市、区）人力资源社会保障部门填报。
三级联动强统筹，确保调查高效运行
市人社局负责企业薪酬调查工作的组织实施，印制培训手册，组织开展业务培训。县（市、区）人力资源社会保障部门负责调查的具体实施，指导样本企业填报数据，督促样本企业按规定时间报送数据，负责对数据质量审核确认。
样本企业应积极配合做好数据采集工作，不得以薪酬信息保密为由拒绝参加。同时，样本企业可以对调查制度、数据发布、信息公共服务等提出意见和建议。
严把数据质量关，强化结果分析运用
各级人力资源社会保障部门做好调查样本的确认、补充、替换等工作。严格数据审核，实行“分级负责、人机双核、逐级上报”，从指标完整性、数据合理性等方面对企业填报的数据进行严格把关。
调查结束后，数据结果将用于企业工资信息公共服务，作为测算发布济宁市、鲁南经济圈人力资源市场工资价位信息的重要参考依据。
下一步，市人社局将严格执行调查制度，组织开展薪酬调查专题培训，指导样本企业规范填报薪酬数据，确保数据真实、准确、完整。同时，深化企业薪酬调查结果运用，围绕促进居民增收、提振消费、协商确定技能人才最低工资等问题开展探索研究。