为贯彻落实劳动保障法律法规，规范用人单位劳动用工和参加社会保险行为，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据有关法律法规，市人力资源社会保障局决定于2014年3月10日至6月20日对市属用人单位实施2013年度劳动保障书面审查和诚信等级认定、对中央省属驻济各参保单位进行社会保险参保缴费情况集中稽核工作。
去年劳动保障联合年检在节省人力物力、方便参保单位集中稽核、缩减参保单位办事程序，提高工作效率等方面起到积极作用，年检集中稽核取得较好成效，参保单位普遍反应很好，也得到局领导的充分肯定，并及时下发文件让县市区效仿，对于社保缴费基数的审核、参保缴费人员、退休人员的核对，扩大征缴都取得了前所未有的效果。经过一年来的磨合也发现有需进一步改进和完善的方面：一是经过认真比对，有近900家中央省属社会保险参保单位未能参加年检，原因是劳动年检只检市属用人单位，达不到全面稽核的目的；二是一体执法不连贯，对于调整整改不及时不到位的单位，缺乏制约措施；三是局内部各环节没有实现有效联动和互动，稽核结果得不到及时落实，重复审核也会增加单位负担，不利于社保局整体形象的提升；四是稽核人员严重不足，缺乏专业人员，影响稽核效果，年检期间连日常工作都顾不过来。
近期市社保局采取得力措施，确保今年年检稽核工作落到实处：一是经过慎重考虑和分析对比，2014年的劳动年检集中稽核打算采取事前全面稽核的方式进行， 继续依托劳动年检平台，完善稽核机制，充实稽核人员，扩大稽核效果，提高工作整体效应。 二是为强化对年检稽核工作的组织领导， 市社保局成立2014年集中稽核工作领导小组，分管领导任组长，审计稽核、基金征缴、退休管理、基金财务、统计信息等科室组成联合审核办公室，建立联动机制，工作形成合力。三是各科室积极配合，稽核结果互认，在申报、缴费、调整、认证、网上征缴、信息管理等方面，科室各司其职，形成一条龙服务、一盘棋思想，方便参保单位办事，提高工作效率，树立社保局整体形象。
（审计稽核科）