济教人函〔2006〕4号
各县市区教育局，济宁高新区教育办公室，市直各学校，直属各单位：
为全面推进基础教育改革与发展，建设一支高素质的名师队伍，带动全市中小学教师队伍建设，提升中小学教师的创新能力和教育教学水平，根据《济宁市杏坛名师建设工程实施方案》（以下简称《方案》）要求，决定评选济宁市首批“杏坛名师”和“特级教师”。现将有关事项通知如下。
一、评选条件、办法和范围
“杏坛名师”和“特级教师”的评选条件及评选办法均按照《方案》中有关规定执行。
评选范围：各级普通中小学和幼儿园（含民办学校）教学第一线的教师（含兼课的业务校长和学校中层干部）；已获山东省“齐鲁名师”工程建设人选的可直接参评“杏坛名师”；已获山东省特级教师称号的，不在本次“特级教师”评选之列（可参评“杏坛名师”）。
二、名额分配
本次拟评选“杏坛名师”50名（其中高中15名，初中12名，小学20名，幼儿园3名），评选“特级教师”100名（其中高中30名，初中30名，小学35名，幼儿园5名）。推荐人选共350名，其中，校级人选不超过10%。各县市区和市直有关单位具体推荐数额见附件1。
三、时间安排
1、基层推荐：各县市区教育局和市直有关单位根据下达的推荐数额，抓紧组织评审推荐本县市区、本单位人选，于11月底前将推荐人选的有关评审材料报市教育局人事科。
2、组织评审：12月初，市教育局会同有关部门组建评审委员会进行评审，按程序、标准评定“杏坛名师”和“特级教师”。评审工作结束后，将评委会确定的“杏坛名师”和“特级教师”人选名单反馈到呈报单位，由各呈报单位公示。
3、呈报审批：12月上旬，各推荐呈报单位将反馈意见书面报市教育局人事科，核查后予以审批。
四、表彰与奖励
1、首批济宁市“杏坛名师”和“特级教师”将在12月份予以公布，颁发荣誉证书，并通过新闻媒体对他们予以宣传报道。
2、根据《方案》规定，市教育局对获得济宁市“杏坛名师”和“特级教师”称号的教师，每年进行一次考核，对考核合格者，按每人每年5000元和1000元的标准发放教学科研津贴。
五、上报材料及要求
凡申报济宁市“杏坛名师”和“特级教师”者，应提交以下材料：
1、《济宁市“杏坛名师”、“特级教师”申报表》一式3份（登陆济宁教育网http://www.jnjyw.edu.cn/下载，用16K纸双面打印）。
2、能够体现本人学术、科研水平的近5年公开发表出版的论文、著作、教研成果及获奖证书不超过3件。
3、能够代表本人教学水平的近5年优质课、公开课荣誉证书或优秀课件、教案不超过3件。
4、能够反映本人师德修养和育人成绩的近5年综合奖励证书不超过3件。
5、学历证书，教师资格证书，专业技术任职资格证书。
6、近3年的年度考核表。
以上材料须报送原件，不得使用复印件，上报时，按上述次序分类排序装袋；材料包装袋要求整洁统一、无破损，袋面注明县市区、推荐类别、推荐人选姓名和单位（注明高中、初中、小学、职业中学、幼儿园等）、任教学科。
各县市区教育局、市直有关单位上报材料时，还需报送《济宁市“杏坛名师”和“特级教师”推荐人选名册》（附件2）一式3份，按学段、申报类别分别填报（同时报送Excel电子版）。
六、组织领导
“杏坛名师”和“特级教师”是我市为了表彰激励优秀中小学教师而设立的一种既有先进性、又具有专业性的称号，是师德的表率、育人的模范、教学的专家。认真做好“杏坛名师”和“特级教师”的评选工作，是加强教师队伍建设，培养一支高素质专业人才队伍的一项重要措施。各县市区教育行政部门和市直有关单位要切实加强领导，精心组织初评，真正把师德高尚、教育教学成绩卓著的优秀教师推荐上来。
各县市区教育行政部门和有关单位在评审推荐工作中要本着公平、公正、公开的原则，坚决杜绝弄虚作假行为，不得暗箱操作。一经发现，将按照《方案》中有关规定予以严肃处理。
济宁市教育局
二〇〇六年十一月七日