为深入贯彻全市人力资源社会保障工作会议精神，学习上海市职业技能鉴定工作经验，在对部分大中型企业开展调研的基础上，近日，市职业能力建设办公室组织召开了全市职业技能鉴定中心主任会议。
深刻分析了当前工作中存在的困难和问题，深入研究探讨了鉴定工作转型发展思路。一是转变鉴定工作思维。以职业技能鉴定工作作为工作的基础，强化 “题库建设”，开发引领职业技能等级评价、技工院校学生过程评价、世赛及一类大赛等新工作方向。二是转变鉴定工作方式。将亲直接抓鉴定工作方式，转变为强化技术监督、质量督导，提升职业资格证书的公信力，提升人社部门的权威性和不可替代性。三是转变鉴定工作模式。通过制定技能人才评价的工作标准、程序标准、社会监督标准等，试点开展职业技能等级评价、企业技能人才自主评价、职业技工院校学生过程评价，确保人才评价质量。
为推动职业技能鉴定工作转型，2017年重点做好以下工作。一是落实职业资格证书与专业技术职务证书贯通工作，认真做好全市机关事业单位机关工勤人员考核工作，全面完成职业技能鉴定和高技能人才发展工作目标任务。二是制定企业技能人才自主评价办法。支持企业根据自身情况编制职业（工种）试题，确定评价时间，自主开展技能人才自主评价工作。同时，根据部、省要求，研究鼓励协会开展行业技能鉴定工作的办法。三是以世赛标准推进学生技能大赛，以国赛标准推动重点企业技能大赛竞赛，倒逼技工院校提升教研水平，全面推进高技能人才队伍建设。四是研究拟定民办职业培训机构教学教研标准，认真做好民办职业培训机构教学教研工作，适时组织教学教研督导工作，推动民办职业培训机构“四师型”教师队伍建设工作。（市职业能力建设办公室供稿）