随着全省公务员录用笔试工作的顺利结束，全年人事考试工作圆满收官。12月20日，在全省人事考试工作座谈会上，5个地市作了交流发言，我局作了《创新考务考核，保障考试安全》的典型发言。一年来，我市人事考试工作围绕打造安全阳光考试品牌，突出考试安全和防疫安全，狠抓基层基础建设，落实考务操作规范，全力为考生提供“有温度”的服务。
一是强基础，以标准化考场保障考试安全。年内共投入100余万元，新建标准化考场183个，全市人事考试标准化考场达到520个，有效提升了人事考试承接能力。同时，投入20余万元，新购置一批反作弊设备，对原有设备进行了更新换代，包括购置了屏蔽5G信号的新型手机信号屏蔽仪305台，对讲机、作弊克若干，人防物防能力显著提升。
二是建制度，以规范化操作保障考试安全。为解决参与考试积极性不高，人员抽调、考点安排难，考务组织过程缺乏统一标准，对学校及考务人员考核没有具体操作细则等问题，我市坚持问题导向，在全省率先出台了《济宁市人事考试考务工作考核办法（试行）》，从纪律约束和激励引导两方面入手，充分调动学校和考务人员参与考试工作的积极性、主动性。同时，创新推出了《人事考试考场验收单》《监考和巡考人员考务操作提醒》，细化了考试流程，明确了监考巡考人员的任务分工，规范了考务操作，较好地保障了各类人事考试的安全顺利进行。
三是转作风，以温馨化服务保障考试安全。积极回应考生需求，从落实告知承诺制、开发程序入手，加强考试服务，提高考务组织的信息化水平，切实让信息多跑路、考生少跑腿。考前，及时发布考前温馨提醒，提醒考生注意考点地址、防疫要求、交通出行等。考试入场时，帮助考生打印核酸检测证明、协调公安部门为考生出具身份证明、帮助考生查验健康码等。在落实防疫要求时，对特殊考生开辟绿色通道，集中租赁车辆运送考生、免费提供午餐等服务，真正做到以考生为本，提供周到、细致、规范服务。
（济宁市人事考试中心供稿）