为加强劳动能力鉴定管理和风险防控，提升劳动能力鉴定质量和水平，市社保中心坚持以强制度、控流程为着力点，以严肃纪律、严格审核、严防风险为抓手，开展全市劳动能力现场鉴定工作。
制度先行，确保全程闭环管理。制定《济宁市劳动能力鉴定医疗卫生专家回避制度》，明确规范劳动能力鉴定回避主体、回避原则、回避管理、回避监督等，通过制定医疗卫生专家回避制度，加强鉴定专家风险廉政责任意识，提升风险防控能力。为保证鉴定现场的闭环式管理，市社保中心严格执行保密制度和保密流程，鉴定专家统一管理，现场鉴定全程监控，邀请市纪委（监委）派驻第三纪检组、市局工伤保险科、基金监督科现场督导，强化风险防控管理。
双重把关，推动结论客观公正。为进一步提高鉴定质量，今年以来，劳动能力鉴定实施评审意见双重把关程序。鉴定现场在原有的总检组基础上，增设一组复核组。现场面检专家组鉴定意见先由复核组进行结论的第一道把关，复核无误后交由总检组进行结论的第二道把关，进行最后确认。对于两组意见不一致的，组织专家集中评审，依据少数服从多数原则形成专家鉴定意见，确保鉴定结论客观公正。
合理定岗，明确职责分工。结合一体化信息建设和内控制度要求，按照分工协作、互相制衡的原则，设立工作岗位，完善岗位职责和工作规程，费用结算通过经办、初审、复核、审批四级审批，利用“社银直连”平台即时反馈劳动能力鉴定费拨付状态，既保证了鉴定工作连续顺畅，又有效防范了业务风险。
下一步，市社保中心将不断完善劳动能力鉴定制度建设，加强鉴定专家管理，狠抓鉴定质量，不断提高劳动能力鉴定公信力。
（市社保中心 供稿）