为持续推进优化营商环境，不断改进人才政策兑现服务流程，济宁市人社局以青年人才“引才补贴”政策为重点，建立了人社系统普惠性人才政策“政策找人”“无形认证”机制。
建章立制，形成长效工作机制。根据我市政策兑现工作流程，结合省内外先进工作理念，重塑“政策找人”“无形认证”工作机制和流程，印发了《关于建立人社系统普惠性人才政策“政策找人”“无形认证”工作机制的通知》。进一步明确了工作机制的基本概念，梳理了基本工作流程，提出了信息核查的基本要素，为下步开展工作打下制度基础。
打破壁垒，实现数据互通共享。打破数据条块分割、各自为政局面，充分调用就业、社保、学信网等信息系统数据，筛选比对符合政策条件人员。结合初步筛选确定的人员名单，精准对接用人单位推送政策，在实现基本面全覆盖的情况下，有效实现查缺补漏，提高政策兑现精准度。
上下联动，织密人才服务网络。强化技术支撑，为县（市、区）提供常态化数据对比分析技术支持。指导县（市、区）进一步细化工作方案，绘制工作流程图。今年以来，在市县人社部门密切配合下，为17家企事业单位引进的115名博士拨付引才补贴412.5万元。
下一步，人社部门将以“政策找人”“无形认证”工作机制为抓手，打通政策兑现“堵点”“卡点”“难点”，不断优化提升人才发展环境，提高人才服务满意度，为加快建设“制造强市”提供人才智力保障。