今年以来，金乡县人社局按照“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”的要求，以“转变作风、提升效能”为宗旨，以开展窗口单位为民服务创先争优活动为载体，以“效能提升年”为抓手，不断创新体制机制，为城乡居民提供便捷高效的“一站式”就业、社保、人才、维权服务，不断开创人力资源和社会保障事业新局面。
一是加强领导，严格督导。该局坚持一把手亲自抓、负总责，党组成员靠上抓，一级抓一级，一级对一级负责。印发《重点工作计划分解表》，对重点工作实行定期督查通报制度。实行建账、查账、交账制度，正在进行的查进度，已经完成的查效果，没有完成的查原因，确保各项目标任务落到实处。
二是健全完善各项规章制度。靠制度管人、管权、管事，规范机关权利运行模式。该局先后制定出台了《2012年工作要点》、《重点工作计划分解表》和《人力资源和社会保障局年度考核办法》等文件。同时，严格落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度。
三是深入开展窗口单位为民服务创先争优活动。以“三亮三比三评”活动为载体，以为民服务为重点，以群众满意为导向，通过“亮标准、亮身份、亮承诺”亮出人社部门为民服务的真诚态度，通过“比技能、比业绩、比作风”比出人社干部勇于拼搏的过硬作风，通过“群众评议、内部互评、领导点评”评出人社部门的良好口碑。
四是扎实开展“效能提升年”活动，切实提升服务效率。以思想的大解放、干部的好作风提升服务效率，以服务效率的提升推进人社工作的提速增效。同时，严格落实党风廉政建设责任制，进一步加强廉政风险点建设，注重预防、标本兼治。（郭福秋）