为全面总结2023年度人事考试工作成效，梳理谋划2024年工作思路，进一步解放思想、务虚求实、凝心聚力，推动明年各项工作起好步开新局。12月13日，济宁市人事考试中心召开2024年度务虚会，市人社局党组成员、副局长王献忠出席会议并作重要讲话。
中心各部室负责同志立足本部室年度工作内容，围绕中心工作大局，结合《山东人事考试事业高质量发展规划》等最新文件，汇报交流了2023年工作，提出了2024年工作思路。总结工作不回避问题，谋划工作突出重点。分管主任围绕各自分管领域工作分析形势，提出工作要求；中心主任赵克彦作点评发言，带领大家梳理明年重点工作，提出工作规划思路要求。
会上，王献忠同志对考试中心2023年度工作高度评价，他指出，2023年全市共举行29项考试，20.78万名考生参加了考试，创历史新高，没有出现重大考试安全事故，工作成效突出。在队伍建设上，他表示：济宁市人事考试中心这支队伍是一支优秀精干、专业性强、能打硬仗的队伍，每名同志对待工作不讲价钱、不打折扣。
他强调，高质量做好2024年度人事考试工作，一要守牢“考务安全”和“廉洁自律”两个底线。他指出，考务工作是生命线，出了问题满盘皆输，一定要高度警惕、高度警觉；廉洁自律是红线，要重点防范，人社干部要坚决抵制外部围猎。二要补足短板弱项，按照先易后难的原则开展命题工作，力争走到全省前列，争第一，当排头。要进一步加大宣传工作力度，争取社会各界的理解和支持。三要高质量创亮点，加强考务能力规范化建设，探索多元化服务考生的方式，不断完善考核办法，加强考务队伍建设。
会议指出，大家的发言政治站位高、谋划工作实。下一步，考试中心要做好务虚会的“后半篇”文章，把会上提到的“金点子”、“好办法”进一步融合到2024年的工作中去，切实转化为人事考试事业高质量发展的路径和抓手。