马年春节刚过，济宁市人才市场连续举办了五场现场招聘活动，其中应届大中专毕业生大型招聘会一场，全国硕士生双选会一场，综合招聘会三场。五场大会共有716家用人单位入场招聘，提供岗位15117个，16155名求职者前来求职，10354人达成就业意向。参加招聘的单位主要分布在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，销售/市场/客服/贸易类、机械/生产/质量类、服务类、经营管理/人力资源/行政类职位需求旺盛。会计、机电一体化、机械设计制造与自动化、数控技术、计算机应用技术以及国际贸易等专业的毕业生供给较为充裕。
从现场情况来看，招聘会十分火爆，展位供不应求，求职者比肩接踵，人头攒动，对接洽谈十分活跃。节后才市主要呈现出以下几个特点：
一是参会招聘单位较年前数量激增。大多数企业选择年后补充人员，一方面由于春节期间返家学生以及外地打工者较多，企业可供选择的人才较为充沛；另一方面，节后“金三银四”的招聘旺季让不少在职人员考虑在节后开始跳槽，致使企业岗位出现空缺。
二是求职者由年前的蛰伏待动变为节后的积极就业。年前大部分求职者态度较为冷静，与企业多为试探性接触，并无就业或者跳槽的实际意向。一年之计在于春，从年后的统计数据来看，招聘会的人才供求交流相当活跃，单场达成意向人员数量都在1800人以上。
三是技术性人才、成熟营销人才缺口较大。从年底开始机械加工制造行业渐入生产旺季，因此对此类人才需求量较大，如二保/铆焊工、数控类操作工、磨工等，而本地此类有经验的人员严重供小于求，招聘单位之间的抢人较为激烈。营销类岗位底薪较低，工作挑战性较大，因而人员流动性大，用人单位不得不反复招聘，成熟的营销人才更是重金难求。
四是薪酬待遇有所提高。今年各企业开出的工资待遇均有不同程度的提高，像会计岗位，2013年的底薪在1500元到1800元之间，而今年则提高到了1800元到2000元之间。为了吸引更多的求职者关注，很多企业在提高工资待遇的同时，还把带薪休假、五险一金等条件写在醒目位置。
五是硕士生双选会“三高”成亮点。今年参会毕业生大多来自全国各地的211、985工程院校，有的来自于香港、英国、俄罗斯、韩国等国际知名高校，求职者整体素质较高。招聘职位含金量高，如生产副总、行政总监、财务总监、营销总监等高收入职位，不仅对应聘人员的学历有严格要求，还有工作经历、专业知识背景、领导力等多方面的考量。由于会前进行了招聘岗位和求职硕士毕业生的精确对接，供求双方有的放矢进行洽谈，人才配置成功率较高，如某金融数据分析企业对于招聘到一位具有香港留学和英国工作背景的金融学硕士感到十分意外和惊喜，而另一家会计师事务所在会后第二天就完成了面试和体检，从20个达成意向人员中录用了6名硕士。
（张晓东、翟青）
2014年2月19日
