济宁市人力资源和社会保障局文明有礼培育实施方案

为进一步巩固文明单位创建成果，结合我局实际，在全局开展“文明有礼真情相助”主题系列活动。具体安排如下：

一、活动主题

以推进全局文明单位创建为契机，以“文明有礼真情相助”为主题，积极开展公共文明礼仪宣传教育，引导广大干部职工“说文明话、做文明事、当文明人”，不断提高广大干部职工的文明素质。

二、活动内容

以开展“文明有礼真情相助”志愿服务活动、演讲比赛、专题讲座为此次活动主要内容，全面提升全局干部职工的素质。

三、活动方式

（一）5月上旬，倡议全局党员成立“文明有礼·真情相助”志愿者服务队，并组织志愿者服务队赴聋哑儿童服务中心等福利机构，开展“文明有礼真情相助”送温暖活动，为孩子们分发小礼物，与他们一起做趣味小游戏，用爱来温暖他们无声的世界。通过本次活动增强全体干部职工的社会责任感，不断巩固文明创建成果。

（二）7月上旬，在全市人社系统开展以“文明有礼服务就业”为主题的演讲比赛。分享在就业服务工作中的好经验、好做法、感人小故事，并对做好文明有礼的就业服务工作进行宣传。营造人人争当文明人，人人争做文明事的氛围。

（三）9月份，开展“文明有礼真情相助”专题讲座，邀请有关专家开展文明礼仪讲座，组织全体干部职工认真学习文明礼仪，让文明用语、文明行动深入生活、工作的方方面面，做文明人、说文明话、做文明事。

四、组织保障

　为扎实推动活动的顺利开展，成立开展“文明有礼真情相助”主题教育活动领导小组。

组长：刘西波

副组长：邵守科

成员：孟凡志宋振全张馗秦峰程璟

五、活动要求

（一）提高思想认识。开展“文明有礼真情相助”主题教育实践活动，对于提升单位文明程度和文明素质，继承和发扬中华文明的优良传统，推进社会和谐稳定，具有极其重要的意义。全局干部职工要深刻认识开展主题教育实践活动的重要性，以饱满的热情积极投入到活动之中。

（二）加强组织领导。各科室、单位负责人要把开展主题教育实践活动作为加强干部职工队伍建设的一项根本性措施，切实摆上重要议事日程，主要领导亲自抓，各部门积极落实，形成工作合力，确保活动取得实效。

附件：文明有礼培育活动配档表

                             2016年4月