为促进青年干部尽快成长成才，9月30日，济宁市人社局举办2022年新进人员与成长导师座谈会，局机关党委书记、一级调研员刘鹭岩出席会议并讲话。
会上宣读了《2022年新进人员锻炼学习方案》和《成长导师职责任务》，决定在局内部建立青年干部培养导师制，通过“师徒结对、言传身教”的方式，帮助青年干部尽快适应岗位、熟悉业务、提升素质。
刘鹭岩对新进人员提出了具体要求：一要实现角色转变，尽快独当一面。党政机关政治性强、责任重大、管理严格，要主动调整心态，积极适应新的环境，不断提高自身的综合素质和工作能力。二要倡树“严真细实快”，保持优良作风。要怀有“一日无为、三日不安”的责任感和“夙夜在公”的使命感，发扬担当负责精神，以“能干事、能成事、不出事”的精神状态投入到工作中去，把“严、真、细、实、快”的工作作风贯穿到工作全过程。三要牢记宗旨底线，做到行稳致远。要保持由内而外的清廉本色，筑牢拒腐防变的心理防线，时刻牢记“清廉是福、贪欲是祸”，做到警钟长鸣、自重自省、心怀敬畏意识。
会后，与会人员共同观看了警示教育片。
(人事科 政策法规科 供稿）