为推动人事考试事业高质量发展，加快培育选拔一批政治过硬、工作精通、作风优良的业务能手，根据《关于在全省人事考试业务领域开展能力提升练兵比武活动的通知》要求，济宁市于11月28日组织了2023年全省人事考试业务领域能力提升练兵比武市级初赛，市人社局党组成员、副局长王献忠到现场进行巡视指导。
此次活动以“练兵比武强技能 考试服务树新风”为主题，共有来自市本级和各县市区人事考试机构的21名选手参赛。初赛采取笔试、业务实操、技能比拼的方式进行，活动内容紧密结合人事考试工作实际，既侧重检测选手综合素质水平，又比拼单项业务能力，经过激烈角逐，共遴选出3名选手将代表济宁市参加省级赛。
笔试环节，重点考察党建知识和业务知识掌握程度，通过单选、多选等题型作答，帮助选手们查缺补漏，引导参赛选手持续性学政策、钻业务、练技能，全面提升人事考试工作水平。
违纪违规行为处理实操环节，主要考察参赛选手对相关法律法规和各类人事考试违规违纪处理办法规定掌握的熟练程度和知识储备。参赛选手根据播放的考生违纪违规行为小视频进行违纪违规行为的研判，提出处理决定。
考试业务技能比拼环节，考验参赛选手参与考务流程的动手能力和认真程度。参赛选手现场对答题卡、试卷等材料进行清点封装，根据限时内完成的工作量、过程规范程度、是否存在数量差错等条件获得相应分数。通过亲身参与试卷清点封装等考务流程，帮助参赛选手加深对考务流程的理解，避免在考务组织工作中出现类似纰漏，从而更好地服务考生。
各位参赛选手纷纷表示，通过参加练兵比武，进一步查找了自己的问题不足，将认真吸收此次活动经验，进一步剖析问题、查找短板，抓实政策学习，优化服务水平，为考生提供高质量人事考试服务。
今年以来，济宁市人事考试中心已组织各类人事考试28项，累计服务参考考生17.5万人。济宁市人事考试中心始终把“在学中用 在用中学”作为练兵比武活动的出发点和落脚点，号召干部职工聚焦工作短板、考生需求，坚持问题导向，在学习中探寻答案、在工作中总结经验，更加耐心、专业地为广大考生服务，全面推动人事考试事业高质量发展。