近日，在嘉祥县医保局各个办公室内，一股股新气象铺面而来，大家都在自己的岗位上紧张忙碌着，要么在积极主动的工作，要么在思考如何才能干好下步工作。潮平两岸阔，风正一帆悬。这一切均得益于该局最近开展的竞争上岗轮岗交流工作。
为进一步推进干部人事制度改革，激发干部队伍活力，促进人力资源合理配置，建设一支精干、廉洁、高效的干部队伍，县医保局针对原来科室重复设置、职能界限不清、中层交叉任职等不利于激发大家工作的积极性的实际情况，局党组召开专题会议研究部署科室设置及岗位调整工作，决定在局机关及所属事业单位全体人员中开展竞争上岗轮岗交流工作。
组织严密。成立由局长任组长，局领导班子成员为成员的领导小组，下设办公室，分管领导担任办公室主任，具体负责竞岗的每项工作。制定了《关于工作人员竞争上岗轮岗交流的实施方案》，明确了岗位设置、实施步骤、计分办法等。实施步骤主要有宣传发动、报名自荐、履历评价、个人述职、民主测评、研究确定、上岗交接等7个阶段。宣传发动后，全体人员全员下岗，然后根据岗位设置情况和本人工作能力及意愿报名自荐；对竞岗对象的学历专业、工作履历、专业特长等进行履历评价；个人围绕基本情况、任职优势和近一年的主要工作及所竞争职位开展工作的思路进行竞岗述职；述职完后进行民主测评。最后将履历评价、个人述职、民主测评三个环节的分数加起来即为每个竞岗对象的总分数。竞选同一职位分高者竞选成功，分低者自动退出。
统筹兼顾。在整个过程中，要求大家正确处理好岗位与工作的关系，做到思想不散、秩序不乱、工作不断。同时加快工作进度，从4月27日宣传发动到5月2日上岗交接，只用了6天时间。为了稳妥处理竞争上岗轮岗交流与业务工作的关系，确保既不耽误当前工作，又要保证竞争上岗工作的顺利进行，局党组统筹考虑，将个人述职以后的环节设置在五一假期期间进行，将对工作的影响降到了最低。
公平公正。将履历评价的分数进行公示，得分在平均分以上者，方可取得服务中心副主任及科室正职的竞争资格。个人述职时有县纪工委派驻纪检组长全程现场监督，当场进行评分并公示。最后将民主测评后的总成绩再次进行公示，做到了公开、公平、公正。
能上能下。竞岗结束，有5名不适宜担任现职务的同志不再担任科室正职或副职，有2名工作能力强、作风扎实、成绩突出、兢兢业业的科室副职同志被竞选到科室正职岗位上来。真正建立了能上能下，能进能退的良好用人机制，实现了人尽其才，才尽其用，激发了全体工作人员的工作热情。同时也使大家树立了正确的竞争意识、责任意识和忧患意识，认识到了不断学习，不断进步，与时俱进适应工作的重要性。通过这次竞岗轮岗活动，极大的推动了当前各项工作，营造了风清气正劲足的良好工作局面。
竞争轮岗半个月后，首次迎来了省医保局对我县医保工作的现场督导调研，医保各项工作均得到了省市领导的认可与好评，以工作实绩印证了竞岗轮岗带来的积极作用和良好效果。（作者：任先锋；审核：国洪飞）